REFERENT HARCELEMENT
Contact :Maxime GANDON, Gérant - 0662648731- contact@coachformation84.fr
Tarifs, dates et horaires nous consulter.
Objectifs pédagogiques
- Connaitre la spécificité de la mission du « Référent » dans le nouveau contexte social du CSE – ses droits et ses devoirs
- Maitriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes en entreprise
- Connaitre les mesures et actions à mettre en place dans l’entreprise pour assurer la mission du Référent CSE
- Savoir agir et réagir face à un comportement à risque ou une situation de crise (gestion de crise)
Moyens et méthodes pédagogiques :
Alternance de notions théoriques, de cas concrets et de travaux pratiques
Moyens techniques :
Ordinateur, paperboard, vidéos, livret stagiaire
Modalités d'évaluation :
Tests évaluations des compétences via QCM
Attestation de fin de formation
Contenu de la formation
DEMI JOURNEE 1 : CADRE JURIDIQUE DU HARCÈLEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES
Présentation des objectifs et du programme.
Tour de table des attentes des participants.
Cadre Juridique du Harcèlement Sexuel et des Agissements Sexistes Définitions et enjeux .
Obligations légales de l'employeur et du CSE.
Sanctions prévues par la loi.
Rôle et Missions du Référent Harcèlement du CSE.
Désignation et mandat du référent.
Missions principales : orientation, information, accompagnement.
Coordination avec le référent désigné par l'employeur.
Identification des Situations de Harcèlement Sexuel et d'Agissements Sexistes.
Signes et symptômes à détecter.
Études de cas et exercices pratiques.
Outils et Méthodes de Prévention Techniques de sensibilisation et de formation des salariés.
Mise en place de campagnes de prévention.
Élaboration de supports de communication.
DEMI JOURNEE 2 : GESTION DES CRISES ET SUIVI DES ACTIONS
Procédures de Signalement et de Gestion des Crises.
Procédures internes de signalement.
Conduite d'enquêtes internes.
Gestion des situations de crise et accompagnement des victimes.
Mise en Situation et Jeux de Rôle.
Simulations de situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Jeux de rôle pour pratiquer l'accueil et l'accompagnement des victimes.
Suivi et Évaluation des Actions de Prévention.
Indicateurs de suivi et d'évaluation.
Outils de pilotage : tableaux de bord, reporting.
Retour d'expérience et amélioration continue.
Ateliers Pratiques Élaboration d'un plan d'actions de prévention.
Mise en place d'un tableau de bord de suivi.
Clôture de la Formation.
Synthèse des acquis.
Évaluation à chaud.
Remise des attestations
Informations complémentaires
Modalité d'accès: Pour toute demande d’inscription merci de nous contacter soit par téléphone, soit par mail soit via le formulaire de contact sur le site internet. Une réponse sous 72H vous sera faite.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap: Les personnes atteintes d'un handicap souhaitant suivre une formation sont invitées à nous contacter.
Intervenant: Formateur spécialisé en risques professionnels, droit du travail et instances représentatives du personnel de plus de 25 ans d’expérience
Une question ? Une information ? Une formation ? Tiger est là pour vous servir !
Les partenaires
Vos avis
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5/5
jklm car's
EXCELLENTE FORMATION. c'est clair, précis et intéressant.
02/06/2026 -
5/5
Julien Galeran
Je recommande ce centre de formation. Très réactif et flexible, et aide pour la demande avec l’OPCO pour que la formation soit intégrée dans nos budgets ! Foncez !
11/03/2026 -
5/5
Wouidad
Stéphane est super, Super formation ! J'ai adoré l'approche du formateur qui a su rendre le sujet de la gestion des conflits passionnant et accessible, avec des exemples simple à comprendre .On repart avec des clés concrètes et une vraie dose de motivation...
11/05/2026 -
5/5
Georges Saint-etienne
Formation très intéressante et bonne pédagogie de l'intervenant qui nous a pris en charge.
29/04/2026